廣州社情民意研究中心日前發佈了2014年度的“就業狀況全國城鎮居民評價”調查報告
  微調查
  羊城晚報訊 記者褚韻,通訊員朱平報道:2015年高校畢業生逼近750萬!這也意味著,2015年的就業形勢嚴峻,對就業者而言,是個不小的挑戰。民眾對就業問題看法如何?廣州社情民意研究中心日前發佈了2014年度的“就業狀況全國城鎮居民評價”民調報告。雖然對就業前景樂觀人數有所上升,但仍有近半數民眾認為就業歧視存在,排名前三的是學歷、年齡和性別歧視。不少廣州本地求職者認為,就業歧視現在更為“隱性”,專家分析,企業有“用人成本”考量,解決問題需要在政策方面提供更多支持。
   為了求職,廣州某211高校語言類畢業生小玲連剛剛過去的元旦都在改簡歷、跑招聘。她表示,感覺較明顯的是性別“劣勢”,參加的不少招聘都有資格審查提前面試等步驟,用人單位並不會直接不收女生或者限制求職專業,但在面試環節女生會被“卡”住。
   小玲說,她還遭遇過更“奇葩”的經歷,“面試老師的單位,只要‘211’院校的研究生,即便是海外歸來的名校生也不要,也是醉了……”對此,小玲的分析是由於就業壓力偏大,用人單位很喜歡“刻意”提高用人標準。“但是有些時候他們單位的各方麵條件和實際需求並不需要那麼高標準的人。總說畢業生不能挑工作,但用人單位也有眼高手低的問題。”而文秘專業的小蕾表示,她遭遇的是企業“外貌控”。
   小玲和小蕾的遭遇絕非“個例”,近日人民網也盤點了“9大奇葩就業遭遇”,包括“星座不合”“血型不配”“面色不好看”“以校論薪”等,不少高校畢業生紛紛表示在求職中遭受過不同程度、形式各異的就業歧視。許多名企在招聘中明確規定“要求本地戶籍”、“優先考慮男性”、“僅限985、211高校畢業生”。
   而廣州社情民意研究中心近日發佈的“就業狀況全國城鎮居民評價”民調報告也證實了相關看法。這份3000人的調查中,認為就業歧視現象“經常有”和“偶然有”的受訪者,合計多達48%,其中表示“經常有”的人就有20%。
   在認為存在就業歧視的受訪者中,認為學歷和年齡歧視比較多的人最多,分別為58%和54%;其後是性別歧視,比例為36%;還有28%的人認為外貌歧視比較多。
   另外值得樂觀的是,儘管近年來高校畢業生人數不斷增多,史上最難就業年的紀錄也不斷被刷新,但仍有半數受訪者感到在本地找工作“容易”或“比較容易”,較2013年上升了4個百分點。 編輯:李傑  (原標題:微調查:就業歧視普遍存在 學歷歧視最為明顯)
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